Bündnisgründung am zweiten Gleichstellungstag in Berlin 2024.

Bündnis für geschlechtergerechte Arbeitsbewertung

Gemeinsam für geschlechtergerechte Arbeitsbewertung

Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit

„In vielen Bereichen wird die Leistung von Frauen stark abgewertet. Es ist darum höchste Zeit, ein breites Bündnis für eine geschlechtergerechte Arbeitsbewertung zu gründen.“

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Wofür wir stehen

Von Analyse zu Umsetzung

Analyse & Umsetzung

Konkrete Forderungen für Gesetzgebung, Verfahren und tarifliche Praxis.

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Materialien

Gründungsaufruf, Visuals und fachliche Hilfen zur Entgeltgleichheit.

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Literatur

Fundierte Quellen aus Wissenschaft, Recht und Verfahren.

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Das Bündnis ist offen für Personen und Institutionen.

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Aktuelle Einblicke

Materialien

„Kriege ich jetzt mehr Geld?“ –>DIE ZEIT zur neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Die Verurteilungen werden kommen -> Zeit
Gründungsaufruf zum Equal Pay Day 2024

Literatur

„Evaluative Diskriminierung“: Arbeitsbewertung als blinder Fleck in der Analyse des Gender Pay Gaps
Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit. Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen
Evaluation nach § 23 Abs. 1 EntgTranspG und Bericht nach § 23 Abs. 2 EntgTranspG